Welkom in het DWF CultureLAB
Aan de slag om een betrokken & high-performing organisatie cultuur te bouwen
Begin je reis in het DWF CultureLAB-101 programma
Mensen zijn gemotiveerd
Tonnen data ondersteunen de waarde van betrokken medewerkers. Onderzoekers hebben pas recent onderzocht hoe mensen zich betrokken gaan voelen. Hoe kun je betrokkenheid verbeteren als je niet begrijpt hoe het interne proces werkt dat individuen doormaken om zich betrokken te gaan voelen?
Het DWF CultureLAB-101 programma is een gids langs de basis bouwblokken van een lerende, innoverende en vooral betrokkenheid genererende organisatie cultuur.
Hoe werkt het?
Stap 1: Registratie
Klik hier om je te registreren voor het DWF CultureLAB-101 programma. Klik dan op [PROCEED TO CHECKOUT] en vul de gevraagd gegevens in.
Omdat het DWF CultureLAB nog in beta-versie is, hoef je niets te betalen!
Stap 2: LOGIN
Nadat je de registratie hebt afgerond, ben je automatisch ingelogd! Klik op [Welcome jouw naam] en kies de optie [My Courses].
Stap 3: Aan de Slag!
Volg nu de instructies. Rechts op je scherm kun je zien welke modules je al hebt afgerond.
Wat leer ik?
Het programma bestaat na de inleidende module uit vier modules. Elke module bouwt weer door op de vorige.
In de Introductie staat centraal het belang van werknemersbetrokkenheid als concurrentievoordeel nu en in de toekomst. Wist je dat gemiddeld de werknemersbetrokkenheid minder dan 20% is? Lees meer in deze Gallup-studie.
%
LES 1
Thema van deze les is dat verantwoordelijkheid een basis is voor het goed functioneren van een organisatie. Echter niet genoeg! Eigenaarschap is een kenmerk van betrokkenheid.
Deze les bestaat uit:
- Assessment waar jouw werkomgeving staat op het verantwoordelijkheid – eigenaarschap continuum
- Wat is Verantwoordelijkheid?
- Wat is Eigenaarschap?
- Waar zou mijn organisatie moeten staan?
LES 2
Thema van deze les is wat maakt een high-performing team? Wat maakt nu dat een team zich volledig richt op gezamenlijk resultaten neerzetten?
Je maakt in deze les kennis met een model om het functioneren van jouw team te evalueren.
Deze les bestaat uit:
- Assessment van jouw team
- Wat leren we van de fabel “De Haas en de Schildpad”?
- Een model voor gezond teamfunctioneren
LES 3
In de vorige lessen en opdrachten heb je geleerd in een organisatie onderscheid te maken tussen een cultuur gericht op verantwoordelijkheid of juist motiveren van eigenaarschap (les 1). En in les 2 hebben we kennis gemaakt om het functioneren van een team gestructureerd in kaart te brengen.
Eerste stap in het met elkaar ontwikkelen tot een hoog-presterend team is elkaar vertrouwen.
Vertrouwen begint met jezelf te begrijpen, waardoor je je ook beter in de ander kunt verplaatsen. In deze les maak je kennis met verschillende voorkeuren waarmee mensen naar de wereld kijken en die dus ook gedrag beïnvloeden.
Deze les bestaat uit:
- Denkstijl assessment
- Vier denkstijlen
- Denkstijlen in de praktijk
LES 4
Deze laatste les van DWF CultureLAB-101 brengt de lijnen uit de lessen 1, 2 en 3 bij elkaar. Wat maakt nu dat we denken zoals we denken? Wat drijft mijn betrokkenheid?
Je gaat aan de slag om gestructureerd in kaart te brengen welke kernwaarden jou nu drijven. Je maakt kennis met het evolutionair psychologisch ontwikkelingsmodel van ons bewustzijn. Je gaat ontdekken dat je jouw eigen gedrag bewust kunt transformeren.
Deze les omvat:
- Assessment van jouw kernwaarden
- De groei van ons bewustzijn
- Aan de slag met mijn kernwaarden
- Hoe verder?
Reacties van deelnemers
The created and course-directed interactivity with the group was positive and engaging.
Mooie mix van presenteren, interactie en activiteit.
Waardevolle manier om (opnieuw) kennis te maken met mijn collega’s.
Prima onderwerpen. Met veel kennis en rust meegenomen in de onderwerpen.
Nu Zelf aan de Slag!
Het DWF CultureLAB-101 programma laat je in vier stappen kennis maken met basis bouwstenen van het vormen van een organisatie cultuur, waarin samen-werken, vertrouwen, dialoog, samen-leren en high-performance centraal staan. MELD JE NU AAN!