CultureLAB-101 (NL-versie)

49.50 for 2 months

In deze CultureLAB e-experience leer je een aantal belangrijke bouwstenen om direct actief mee aan te slag te gaan. Je leert medewerkers te betrekken en gezamenlijk meer een cultuur te creëren gericht op leren en innoveren.

SKU: CultureLAB101NL Categories: ,

Description

“Cultuur eet strategie als ontbijt” is een veel gehoorde uitspraak. Zoals we zullen zien zijn er veel redenen waarom dit waar is. De sterkste organisaties hebben natuurlijk zowel een krachtige cultuur als ook effectieve operationele strategien. Cultuur en strategie moeten elkaar versterken.

Als werknemers zich (zeer) betrokken voelen, dan nemen omzetten en waarde toe. Analyse van de portfolio van de 40 beste bedrijven over de periode 2002-2012 laat zien dat deze bedrijven gemiddeld 4x beter elk jaar presteren (16% tegen 4%).

Financiële prestatie dit en volgend jaar wordt bepaald door jouw strategie. Twee tot drie jaar vanaf nu, wordt de prestatie substantieel bepaald door de organisatie-cultuur.

In deze CultureLAB experience leer je een aantal belangrijke bouwstenen om direct actief mee aan te slag te gaan. Je leert medewerkers te betrekken en gezamenlijk meer een cultuur te creëren gericht op leren en innoveren.

Programma van de experience:

  1. Introductie in belang van organisatie cultuur
  2. Verantwoordelijkheid of Eigenaarschap
  3. De 5 gewoontes van Team Succes
  4. Denken we allemaal hetzelfde?
  5. De cyclus-van-succes

Werkvormen:

  1. Zelfstudie aan de hand van aangeboden materiaal
  2. Zelf-assessments en groep-assessment aan de hand van on-line assessments
  3. Gestructureerde groepsdialoog
  4. Quiz (De experience wordt afgesloten met een on-line quiz, waarna een certificaat wordt verkregen)

Het werk in deze cursus is zo opgezet dat het in vier weken doorgewerkt kan worden. Aan het eind zijn nog vier extra weken gepland zodat je het werk in jouw tempo kunt afronden. Je hebt toegang tot al het materiaal tot 2 maanden nadat je je hebt ingeschreven.

Voor wie?

Iedereen die

  • zijn/haar eigen prestatie beter wil kunnen vormgeven;
  • teamwerk wil verbeteren;
  • de performance van een groep structureel wil verbeteren met oog voor de betrokkenheid van mensen.

Opbrengst

  • Inzicht in sleutelvoorwaarden die betrokkenheid van mensen in onderlinge samenwerking kunnen vergroten
  • Raamwerk om de wijze van teamfunctioneren gestructureerd te beoordelen
  • Raamwerk om de bemensing van projecten gericht te sturen
  • Raamwerk om samenwerking in teams gestructureerd te verbeteren.
0

DeWaardeFabriek | TheValueFactory