White paper: 3 design principles to make innovation culture work

Geef hieronder per statement aan hoe dit in jouw team werkt.
1= zeer zelden – 2= zelden – 3=soms – 4= met enige regelmaat – 5= is de norm in het team

De 5 dysfuncties van een team

1. Teamleden zijn vol passie en niet op hun hoede in hun discussie van zaken. *

1

2

3

4

5

2. Team leden brengen elkaars zwakke punten of inproductief gedrag naar boven. *

1

2

3

4

5

3. Team leden weten waar hun collega's aan werken en hoe zij bijdragen aan het collectieve goed van het team. *

1

2

3

4

5

4. Team leden verontschuldigen zich snel en oprecht naar elkaar wanneer zij iets onbehoorlijks of mogelijk beschadigend naar het team doen. *

1

2

3

4

5

If you are human, leave this field blank.

Let op: sluit dit scherm niet, voordat je op [stuur me mijn resultaat] hebt geklikt! Anders gaan je antwoorden verloren.

Kies voor elke twee mogelijkheden hoe jouw werkomgeving hierin staat.
(Heel erg linker stelling? Kies dan 1. Heel erg rechterstelling? Kies dan 2. Of een beetje van beide.) Klik na afloop op [volgende], vul je email-adres in en je krijgt jouw resultaat per email toegestuurd.

Verantwoordelijk-Eigenaar-Continuum

Voldoen aan regels *

1

2

3

4

Leven volgens waarden

Op tijd aanwezig zijn *

1

2

3

4

Volledig emotioneel aanwezig zijn

Discipline *

1

2

3

4

Loyaliteit

De juiste woorden zeggen *

1

2

3

4

De juiste vragen stellen

Budget halen *

1

2

3

4

Ondernemend denken

Deadline halen *

1

2

3

4

Met passie werken

Resultaten *

1

2

3

4

Dromen

If you are human, leave this field blank.

Let op: sluit dit scherm niet, voordat je op [stuur me mijn resultaat] hebt geklikt! Anders gaan je antwoorden verloren.