Topic Progress:

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

1- Introductie


 

Betrokkenheid is het emotionele en intellectuele commitment van een individu of groep om een sterke business performance te bouwen en in stand te houden.

Betrokkenheid gaat dus verder dan werknemersgeluk of tevredenheid. Betrokkenheid richt zich op het gedrag dat bijdraagt aan het realiseren van resultaten.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

2- De Betrokkenheid Formule


[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_gallery type=”flexslider_slide” interval=”0″ images=”1359,1360,1362″ img_size=”full”][vc_column_text]

 


Een idee is slechts een idee

totdat het is gerealiseerd


 

 

3- Duurzame Betrokkenheid


[/vc_column_text][vc_gallery type=”flexslider_slide” interval=”0″ images=”1363,1364,1365,1366,1367,1368″ img_size=”full”][vc_column_text]

 

4- Drie niveau’s van Welzijn


[/vc_column_text][vc_gallery type=”flexslider_slide” interval=”0″ images=”1404,1405,1406,1407″ img_size=”full”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

 

5- Waarom is dit belangrijk?


 

Bovenstaande laat zien dat betrokkenheid een belangrijke voorwaarde is om als organisatie te kunnen presteren. We hebben nu geleerd dat ook het gevoel van welzijn een belangrijke rol speelt. Alles bij elkaar zien we dat het draait om wat het individu voor ‘drive’ en ‘welzijn’ voelt. We zien dat de mate waarin in deze ‘drive’ of ‘welzijn’ kan worden voldaan bepaalt in hoeverre het individu zijn/haar bijdrage aan de onderneming wil blijven leveren. “Willen gaat voor kunnen”

Het is dus telkens het “inwendige” besluit van een individu om zich betrokken en/of “wel” te voelen. In de volgende module gaan we dieper in op de manier waarop we als mens dit soort besluiten nemen.

 

6- Samenvatting


 

  • Betrokkenheid is het resultaat van een tweeweg-communicatie tussen leiding en medewerkers
  • Betrokken medewerkers betekent ook betrokken leiders
  • Betrokkenheid alleen is niet duurzaam
  • Betrokkenheid + Welzijn = duurzaam; medewerkers die zich het meest betrokken voelen en een gevoel hebben van welzijn, zijn het meest productief
  • Welzijn is op drie niveau’s: fysiek welzijn, psychologisch welzijn en spiritueel (= zingevend) welzijn

 

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

0

DeWaardeFabriek | TheValueFactory